最近對AGR 奢華後座背套 HY-957 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到AGR 奢華後座背套 HY-957 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
期待囉^^.....
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商品訊息描述
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AGR 奢華後座背套 HY-957 ★竹炭條具有超強吸附能力，可除臭、調節溼氣 ★內部的竹炭條亦可取出，日曬後即可重複使用 ★人體工學弧度設計，支撐包覆性絕佳 ★立體剪裁，內線縫合工藝設計，讓椅套與座椅更加服貼 ★椅背與座墊底部附有貼心收納設計 ★保護座椅 免於磨損傷害 ★1600cc以上車款適用 ★本商品不含後座座墊(需另購) 共有(黑/紅/藍/灰)4種顏色可供選擇 本商品型拍賣號為可調拆卸式頭枕專用，後座頭枕若為固定式頭枕請另選購HY-956型號     優惠網站  |
商品規格
共有(黑/紅/藍/灰)4種顏色可供選擇
材質 : 竹炭三明治布、新格布、竹炭條、鬆緊帶、插扣、平織布、尼龍布、布織布、止阻片、掛勾
尺寸 : L Size (1600cc以上車款適用)新款
商品訊息特點
AGR 奢華後座背套 HY-957
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
鉅亨網劉祥航
黃金價格周五 (6 日) 走弱，投資人關注晚間美國即將公布的就業數據，並認為這將提供 Fed 2017 年升息速度的線索。
《FX Street》報導，金價周五交易價位在每盎司 1175 美元附近，值得注意的是，就業數據發布前，美元指數由 3 周的低點回升，造成貴金屬價格普遍下落。
周四由於 Fed 會後紀要反映出對川普所帶來不確定性的擔憂，造成金價連續 3 個交易日上漲，並來到 5 周以來的高點，收 1180 美元附近。
市場預計，在就業數據公布後，投資人對 Fed 2017 年貨幣政策的預期立場將更加明朗，為美元短期走勢寫下基調，從而影響以美元計價商品的表現。
由技術線圖來看，金價短期在 1170 美元價位有直接支撐，如果跌破，有機會跌至 1158-1160 美元的支撐區，在 1150 美元附近則有強勁支撐。另一方面，1180 美元附近是上漲的壓力區，一旦突破，將先挑戰 1185 美元阻力，50 日的 SMA 阻力在 1195 美元。
紐約黃金
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Goo購物gle公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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